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Nous recherchons pour l'un de nos clients, un magasin de la grande distribution, un employé libre service (H/F). Vos principales tâches seront : effectuer la mise en rayon, prendre en charge les produits en réserve, assurer le facing et le réapprovisionnement régulier du rayon. Poste à pourvoir dès que possible pour la période des fêtes de fin d'année.
Publiée le : 26/11/21
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un magasin de grande distribution, un caissier / caissière (H/F). Vous accueillez les clients, réalisez les opérations d'encaissement, contrôlez votre caisse à la fin de la journée. Poste à pourvoir dès que possible pour la période des fêtes de fin d'année.
Publiée le : 26/11/21
Nous recherchons pour l'un de nos clients , un travailleur social (H/F). Vos principales missions seront: -le diagnostic et l'élaboration de parcours d'inclusion sociale et d'autonomisation. -Accompagnement social et global vers l'autonomie des bénéficiaires d'une protection internationale. -Animation d'ateliers thématiques -Développement et animation du
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour plusieurs de nos clients, des résidences de tourisme, des agents de propreté (H/F) pour la saison d'hiver. Vous effectuerez le nettoyage des appartements, salles de bains, WC, communs dans des résidences selon les règles d'hygiène en vigueur. Postes à pourvoir dans divers lieux : Vallée de Serre-Chevalier, Briançonnais, Guillestre, Risoul, Vars, Praloup,
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un magasin de la grande distribution, un employé polyvalent (H/F). Vous serez en charge de : - L'approvisionnement régulier des rayons, - Du facing des différents produits, - De l'accueil client, - De l'encaissement Toutes autres tâches connexes. Poste à pourvoir dès que possible,
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour l'un de nos clients, des aides-poseurs / poseurs en menuiseries (H/F). Vous interviendrez sur des chantiers du Briançonnais pour effectuer de la poste de menuiseries métalliques. Poste à pourvoir dès que possible, longue mission selon disponibilités.
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour l'un de nos clients, dans le Briançonnais, un skiman / skiwoman (H/F) en renfort sur les vacances scolaires et les week-ends selon disponibilités. Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée. Permis B + voiture apprécié.
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour un de nos clients un Manoeuvre en Bâtiment (H/F). Vos missions : diverses tâches de maçonnerie, peinture, carrelage,placo ... Lieu de mission : Hautes-Alpes. Poste à pourvoir dés que possible.
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons un maçon - coffreur (H/F). Vos missions : - Travaux de maçonnerie - Travaux de coffrage et de décoffrage - Travaux de banches, de ferraillage - Utilisation de matériel (marteau piqueur, pioche..) Poste à pourvoir dés que possible.
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons un peintre en bâtiment (H/F). Vos missions :
Nous recherchons pour un de nos clients; un plaquiste expérimenté (H/F). Vos missions seront : Prise de mesure, traçage , pose de panneaux préfabriqués (agglomérés, stratifiés, plaque de plâtre, métal, plastique) , montage des cloisons, des sols, des faux plafonds démontables et placo, mise en place des huisseries, des encadrements et des montants, jointure et renforcement de la
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un AIDE MACON / MACON (H/F). Vous savez préparer les coffrages pour les fondations, poser des armatures en acier, monter des murs, poser des éléments préfabriqués...etc.
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour un nos clients, un manoeuvre (H/F). Vous serez amené(e) à la réalisation des travaux de voiries liée à la construction ou à la réfection de routes, de voies piétonnes, de pistes cyclables, de parkings (chaussées, bordures, pavés, glissières de sécurité, mobilier urbain, trottoirs, aménagement du cadre de vie, caniveaux, etc
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour l'un de nos clients, des maçon TP (H/F). Sous l'autorité du chef de chantier, vous réaliserez différents travaux de génie civil, VRD : pose de bordures, coffrage/banchage, joints de pavés etc ... Postes à pourvoir dès que possible. Chantier sur tout le département 05.
Publiée le : 16/11/21
Nous recherchons pour l'un de nos client, une entreprise du bâtiment, un(e) peintre en bâtiment expérimenté(e). Vous effectuerez la préparation des supports et l'application des produits (peinture, lasure...) sur différents supports. Vous êtes autonome et bénéficiez d'une expérience significative dans le métier de la peinture.
Nous recherchons pour un de nos clients, un carreleur expérimenté (H/F). Vos missions seront de préparer les surfaces à carreler, enlever le revêtement existant, découper les matériaux de revêtements et de finition (carreaux, plinthes, barres de seuil, etc.) , poser et réaliser les jointures. Vous devez disposer de 6 mois d'expériences minimum.
Publiée le : 16/11/21
Liste des documents à fournir * Exemple de justificatif de domicile : - une facture d'eau, d'électricité, de gaz ou de téléphone fixe.
Inscription en Agence
Sans rendez-vous du lundi au vendredi de 8h30 à 12h - 14h à 18h
Curriculum Vitae Justificatif d’Identité Certificat de travail (le plus récent et en rapport avec le poste pour lequel vous postulez à l’agence) Carte Vitale RIB Justificatif de domicile datant de moins de 3 mois (EDF, EDSB, France Télécom)* Diplôme (CAP ; FIMO ; CACES….) Permis de conduire Justificatif de Visite Médicale du Travail de moins d'un an
- une quittance de loyer.
Attention, les factures de téléphone mobile ne sont pas valables.
Si vous habitez chez un particulier (parents, amis...): il faut présenter un des documents cités ci-dessus, accompagné d’une attestation d'hébergement qui certifie sur l’honneur que vous êtes réellement domicilié chez lui.
A votre inscription Humanys Travail Temporaire fait le point avec Pole Emploi qui détermine votre éligibilité à l’insertion.
Découvrez les aides et services du FASTT pour faciliter la vie des intérimaires
Louer un logement ou devenir propriétaire, le Fastt vous aide à réaliser votre projet : garanties pour couvrir le propriétaire, aide pour payer la caution et les honoraires d’agences immobilières, solutions de prêts pour financer l’achat d’un appartement.
Aide au logement
Le Fastt vous apporte des services pour faciliter vos déplacements et vous faciliter ainsi l’accès aux missions d’intérim.
Déplacements
Vous êtes intérimaires et vous rencontrez des difficultés (familiale, budgétaire ou de logement) ? Le service social du Fastt est à votre écoute. En cas d’accident du travail, l’équipe AT Services est à vos côtés.
Action sociale
Vous bénéficiez de la Mutuelle Intérimaire Santé.
Toutes les infos sur :
Mutuelle
Afin de réaliser votre mission en toute sécurité, nous vous fournissons les équipements de protections individuelles Une sensibilisation aux risques de votre poste sera réalisée avant le démarrage de toute mission (chasses aux risques, remise du livret sécurité)
Sécurité
Protection Individuelle
Chaussures de sécurité
Gants 
Casque
Gilet fluo
Lunette de sécurité
Bouchon anti-bruit
Nous vous rappelons que le port des EPI chez l’entreprise utilisatrice est obligatoire
Tous les candidats sont sensibilisés à la santé et à la sécurité Rappel des risques généraux par la délivrance et le commentaire d’un livret sécurité, passage d'un test sécurité adapté au métier. Un point hebdomadaire est effectué régulièrement pour chaque mission. Toute visite de chantier est analysée par l’équipe. Un suivi des visites médicales et des AT est réalisé. Nous avons un partenariat avec la CARSAT 04-05 (ex CRAM) et la fédération du BTP 05 pour nous accompagner dans cette démarche et notamment sur l’amélioration de l’accueil des intérimaires.
Prévention des Risques
A l’inscription :
Avant la mission :
Pendant la mission :
Après la mission :
Notre engagement est indispensable pour prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité et la diversité.
Les discriminations sont prohibées par la loi.
Il y a discrimination lorsqu’une personne est moins bien traitée à situation comparable et compétence égale, en raison de critères prohibés par la loi : l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les moeurs, l’orientation sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une « race » ou une religion.
Notre entreprise se doit d’être vigilante à l’égard des cas de discrimination et des sanctions légales encourues.
Toute discrimination commise à l’égard d’une personne fait encourir une peine pouvant aller jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. Les personnes morales peuvent être déclarées responsables des discriminations commises par leurs organes ou représentants et condamnées à une amende pouvant atteindre 225 000 euros. Articles 225-1 et suivants du code pénal
Pour nous prémunir de tout risque de discrimination, et pour vérifier nos procédures pour le recrutement comme dans le déroulement de carrière des salariés, l’ensemble de nos collaborateurs permanents sont testés grâce au module e-learning « La promotion de l’égalité en entreprise » accessible sur le site de la Halde
La loi encadre la rédaction des offres d’emploi. Doivent y figurer :
L’annonce doit être rédigée au féminin et au masculin et en langue française.
Pour diversifier les candidatures et les profils, utilisez plusieurs moyens de diffusion : presse générale et spécialisée, Pôle Emploi, cabinets, associations spécialisées, missions locales, APEC, etc.
Vous êtes également un acteur de la lutte contre les discriminations, et à ce titre vous vous devez de nous faire remonter tous types de dysfonctionnement rencontrés lors de vos missions ou lors de votre recrutement.
Votre contrat de mission comporte une période d’essai dont le nombre de jours varie selon la durée de votre mission :
Contrat inférieur ou égal à 1 mois : 2 jours travaillés
Contrat entre 1 et 2 mois : 3 jours travaillés
Contrat de plus de 2 mois : 5 jours travaillés
Les IFM (indemnités de fin de mission) sont payées à la fin du contrat de mission.
Son taux est égal à 10% de la rémunération brute due au salarié pendant la durée de son contrat.
Elle n'est pas due notamment dans les cas suivants :
rupture du contrat de mission par le salarié intérimaire,
faute grave du salarié intérimaire,
conclusion immédiate d'un CDI avec l'entreprise utilisatrice à la suite de la mission.
Une indemnité compensatrice de congés payés est due dès la première heure travaillée et également versée en fin de mission. Son taux est fixé à 10% de votre rémunération totale brute (y compris IFM)
Les heures non travaillées par suite d’intempéries pendant votre mission, dans une entreprise relevant du bâtiment ou des travaux publics et qui cotise à la caisse des intempéries, vous sont indemnisées. Il faut noter sur le relevé d’heures « intempéries » ; la journée vous est payée comme suit : le 1er jour à 75% de votre rémunération avec 1h de carence, soit 6h. Le deuxième jour et les jours suivants à 75% sur une journée de 7h.
Lors de certains événements familiaux, les intérimaires ont droit à une autorisation exceptionnelle d'absence avec maintien de rémunération. Les intérimaires doivent avertir leur agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice et justifier l'événement par la production d’un document attestant la réalité de l’événement.
Les intérimaires bénéficient d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :
Si vous êtes victime d’un accident de travail, vous devez :
Prévenir dans les 24 heures Humanys Travail Temporaire et votre responsable au sein de l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
Humanys Travail Temporaire vous délivrera une feuille d’accident du travail ou de maladie professionnelle afin de vous éviter de faire l’avance de vos frais médicaux.
Votre médecin vous remet un certificat médical initial composé de 4 volets : les volets 1 et 2 sont à retourner à la CPAM dont vous dépendez. Le volet 3 est à conserver par vos soins. Le volet 4 est à faire compléter par Humanys Travail Temporaire.
En cas de prolongation, nous retourner le certificat de prolongation, que vous devez aussi transmettre à la CPAM.
Une fois l’arrêt de travail terminé, nous ramener impérativement le certificat d’arrêt de travail final.
Si votre arrêt est supérieur d'au moins 30 jours, votre agence vous fixera un nouveau RDV de visite médicale dit de reprise sous 8 jours.
En plus de l’indemnité de la sécurité sociale, sous réserve de remplir certaines conditions (nombre d'heures), vous pouvez bénéficier en cas d’arrêt de travail pour maladie (à partir du 10ème jour) ou d’accident du travail (dès le 1er jour) d’un complément versé par Bayard Prévoyance : www.reunica.com.
L'agence Humanys Travail Temporaire s'occupe du dossier.
Sur votre contrat de mission, les dates de souplesse permettent à l'entreprise utilisatrice de modifier la date de fin de mission.
Cette souplesse est gérée uniquement par l’entreprise utilisatrice et non par l’intérimaire : le fait pour l’intérimaire de refuser ou de rompre son contrat pendant la souplesse est considéré comme une rupture anticipée du contrat. Dans ce cas, l'IFM (indemnité de fin de mission) n'est pas due.
Pour le régime général, de la 36ème à la 43ème heure de travail le taux horaire est majoré de 25 %, au-delà, majoration de 50 %.
Agence de Gap
8 cours Emile Zola
05000 Gap
04 92 21 12 12
04 92 46 10 15
Horaires d'ouverture
Lundi 8h30 à 12h 14h à 18h Mardi 8h30 à 12h 14h à 18h Mercredi 8h30 à 12h 14h à 18h Jeudi 8h30 à 12h 14h à 18h Vendredi 8h30 à 12h 14h à 18h
