Besoin de personnel ?
votre expert en recrutement local
vous propose des profils compétents et adaptés à vos exigences
Avant chaque début de mission, nous sensibilisons l’intérimaire aux risques généraux.
En tant qu'entreprise utilisatrice vous avez un devoir d’accueil à la sécurité auprès du nouvel arrivant afin d'identifier les risques spécifiques au chantier et au poste de travail.
Vous devez transmettre les 3 volets de l’information préalable à la déclaration d’accident du travail, dans les 24 heures après avoir eu connaissance de l'accident, par lettre recommandée avec accusé de réception :
Retrouver l'imprimé dans l'espace téléchargement.
Pendant la mission, l’intérimaire est sous votre responsabilité juridique.
Sur votre contrat de prestations de services, les dates de souplesse permettent à l'entreprise utilisatrice de modifier la date de fin de mission.
Cette souplesse est gérée uniquement par l’entreprise utilisatrice et non par l’intérimaire : le fait pour l’intérimaire de refuser ou de rompre son contrat pendant la souplesse est considéré comme une rupture anticipée du contrat. Dans ce cas, l'IFM (indemnité de fin de mission) n'est pas due.
La visite médicale d’embauche, périodique (tous les 2 ans) ou de reprise (absence d’au moins 30 jours pour une cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel) sont obligatoires. Nous vous rappelons que vous devez nous faciliter la libération des intérimaires.
Le port des équipements de protection individuel reste sous la responsabilité de l’entreprise utilisatrice.
L’entreprise utilisatrice s’engage à valider les relevés d’heures de l’intérimaire tous les vendredis.
Toutes qualifications
Pour répondre à l’appel d’offre d’un marché comprenant des clauses d’insertion, l’équipe Humanys Travail Temporaire vous accompagne intégralement dans votre réponse afin d’optimiser vos chances d’être retenu. Une fois le marché attribué, Humanys Travail Temporaire recrute pour vous du personnel éligible et assure le suivi quotidien des intérimaires en mission.
Clause d’insertion appels d’offres
En faisant appel à Humanys Travail Temporaire vous répondez à votre responsabilité sociale entreprise RSE Et si vous êtes en engagé dans la norme RSE (ISO26000), HTT vous accompagne dans votre démarche.
Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)
La société Humanys fourni tous les équipements de protection individuel aux collaborateurs intérimaires. L’intérimaire est sous la responsabilité de l’entreprise cliente tout au long de la mission.
Sécurité
Protection Individuelle
Chaussures de sécurité
Gants 
Casque
Gilet fluo
Lunette de sécurité
Bouchon anti-bruit
L’entreprise utilisatrice s’engage à veiller au port des EPI.
Tous les candidats sont sensibilisés à la santé et à la sécurité Rappel des risques généraux par la délivrance et le commentaire d’un livret sécurité, passage d'un test sécurité adapté au métier. Un point hebdomadaire est effectué régulièrement pour chaque mission. Toute visite de chantier est analysée par l’équipe. Un suivi des visites médicales et des AT est réalisé. Nous avons un partenariat avec la CARSAT 04-05 (ex CRAM) et la fédération du BTP 05 pour nous accompagner dans cette démarche et notamment sur l’amélioration de l’accueil des intérimaires.
Prévention des Risques
A l’inscription :
Avant la mission :
Pendant la mission :
Après la mission :
Avant chaque début de mission, nous sensibilisons l’intérimaire aux risques généraux.
En tant qu'entreprise utilisatrice vous avez un devoir d’accueil à la sécurité auprès du nouvel arrivant afin d'identifier les risques spécifiques au chantier et au poste de travail.
Vous devez transmettre les 3 volets de l’information préalable à la déclaration d’accident du travail, dans les 24 heures après avoir eu connaissance de l'accident, par lettre recommandée avec accusé de réception :
Retrouver l'imprimé dans l'espace téléchargement.
Pendant la mission, l’intérimaire est sous votre responsabilité juridique.
Sur votre contrat de prestations de services, les dates de souplesse permettent à l'entreprise utilisatrice de modifier la date de fin de mission.
Cette souplesse est gérée uniquement par l’entreprise utilisatrice et non par l’intérimaire : le fait pour l’intérimaire de refuser ou de rompre son contrat pendant la souplesse est considéré comme une rupture anticipée du contrat. Dans ce cas, l'IFM (indemnité de fin de mission) n'est pas due.
La visite médicale d’embauche, périodique (tous les 2 ans) ou de reprise (absence d’au moins 30 jours pour une cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel) sont obligatoires. Nous vous rappelons que vous devez nous faciliter la libération des intérimaires.
Le port des équipements de protection individuel reste sous la responsabilité de l’entreprise utilisatrice.
L’entreprise utilisatrice s’engage à valider les relevés d’heures de l’intérimaire tous les vendredis.
Agence de Gap
4 Avenue de Provence
05000 Gap
04 92 21 12 12
04 92 46 10 15
Horaires d'ouverture
Lundi 8h30 à 12h 14h à 18h Mardi 8h30 à 12h 14h à 18h Mercredi 8h30 à 12h 14h à 18h Jeudi 8h30 à 12h 14h à 18h Vendredi 8h30 à 12h 14h à 18h
