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Espace Candidat Humanys Travail Temporaire

votre expert en recrutement local
vous propose des profils compétents et adaptés à vos exigences

 

Questions fréquemment posées



Avant chaque début de mission, nous sensibilisons l’intérimaire aux risques généraux.

En tant qu'entreprise utilisatrice vous avez un devoir d’accueil à la sécurité auprès du nouvel arrivant afin d'identifier les risques spécifiques au chantier et au poste de travail.

Vous devez transmettre les 3 volets de l’information préalable à la déclaration d’accident du travail, dans les 24 heures après avoir eu connaissance de l'accident, par lettre recommandée avec accusé de réception :

  • le 1er volet pour Humanys Travail Temporaire.
  • le 2eme volet pour le service prévention de la CRAM.
  • le 3eme volet pour l'inspection du travail.

Retrouver l'imprimé dans l'espace téléchargement.

Pendant la mission, l’intérimaire est sous votre responsabilité juridique.

Sur votre contrat de prestations de services, les dates de souplesse permettent à l'entreprise utilisatrice de modifier la date de fin de mission.

Cette souplesse est gérée uniquement par l’entreprise utilisatrice et non par l’intérimaire : le fait pour l’intérimaire de refuser ou de rompre son contrat pendant la souplesse est considéré comme une rupture anticipée du contrat. Dans ce cas, l'IFM (indemnité de fin de mission) n'est pas due.

La visite médicale d’embauche, périodique (tous les 2 ans) ou de reprise (absence d’au moins 30 jours pour une cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel) sont obligatoires. Nous vous rappelons que vous devez nous faciliter la libération des intérimaires.

Le port des équipements de protection individuel reste sous la responsabilité de l’entreprise utilisatrice.

L’entreprise utilisatrice s’engage à valider les relevés d’heures de l’intérimaire tous les vendredis.

Demande de personnel

Toutes qualifications

Les fichiers doivent peser moins de 2 Mo.
Extensions autorisées : gif jpg png pdf doc docx.

Clause d’insertion appels d’offres

 

Pour répondre à l’appel d’offre d’un marché comprenant des clauses d’insertion, l’équipe Humanys Travail Temporaire vous accompagne intégralement dans votre réponse afin d’optimiser vos chances d’être retenu.

Une fois le marché attribué, Humanys Travail Temporaire recrute pour vous du personnel éligible et assure le suivi quotidien des intérimaires en mission.

 

 

Humanys Interim et Insertion

Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)

 

En faisant appel à Humanys Travail Temporaire vous répondez à votre responsabilité sociale entreprise RSE

Et si vous êtes en engagé dans la norme RSE (ISO26000), HTT vous accompagne dans votre démarche.

Sécurité
Protection Individuelle

La société Humanys fourni tous les équipements de protection individuel aux collaborateurs intérimaires.

Chaussure Sécurité Humanys Travail TemporaireChaussures de sécurité
Gant Sécurité Humanys Travail TemporaireGants
Casque Sécurité Humanys Travail TemporaireCasque
Gilet Sécurité Humanys Travail TemporaireGilet fluo
Lunette Sécurité Humanys Travail TemporaireLunette de sécurité
Bouchon anti-bruit Sécurité Humanys Travail TemporaireBouchon anti-bruit

 

L’entreprise utilisatrice s’engage à veiller au port des EPI.

L’intérimaire est sous la responsabilité de l’entreprise cliente tout au long de la mission.

 

Prévention des Risques

Tous les candidats sont sensibilisés à la santé et à la sécurité

A l’inscription :

Rappel des risques généraux par la délivrance et le commentaire d’un livret sécurité, passage d'un test sécurité adapté au métier.

Avant la mission :

Sécurité Humanys Travail Temporaire

  • Remise du livret de sécurité intérimaire.
  • Chasses aux risques
  • Pour les entreprises soumises à un dispositif renforcé : établissement de la charte sécurité.
  • Remise des EPI nécessaires et adaptés : nous avons plusieurs types de chaussures et de gants en fonction des métiers et ceux-ci vous sont fournis gratuitement.
  • Prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail.

Pendant la mission :

Sécurité Humanys Travail Temporaire Pendant le chantier

  • Des campagnes SMS pour les intérimaires en mission sur des sujets précis liés à la sécurité (port des gants, du casque, mise en garde canicule etc.).
  • Visites de chantier sécurité toutes les semaines afin de mieux connaitre les risques liés au poste. Vérification du port des EPI et du respect des consignes de sécurité avec le responsable direct sur le chantier.
  • Lors d’un AT : visite systématique du chantier et/ou de l’entreprise pour analyser les faits afin de comprendre les causes et mettre en place les actions correctives.

Après la mission :

Sécurité Humanys Travail Temporaire

  • Réalisation de bilans avec les clients et les intérimaires qui nous permettent d'améliorer de façon constante l'accueil et la sécurité de nos salariés.

 

Un point hebdomadaire est effectué régulièrement pour chaque mission. Toute visite de chantier est analysée par l’équipe.

Un suivi des visites médicales et des AT est réalisé.

Nous avons un partenariat avec la CARSAT 04-05 (ex CRAM) et la fédération du BTP 05 pour nous accompagner dans cette démarche et notamment sur l’amélioration de l’accueil des intérimaires.

Humanys Travail Temporaire

Humanys Interim et Insertion

Nos Engagements

 

 

 

Espace Juridique

Avant chaque début de mission, nous sensibilisons l’intérimaire aux risques généraux.

En tant qu'entreprise utilisatrice vous avez un devoir d’accueil à la sécurité auprès du nouvel arrivant afin d'identifier les risques spécifiques au chantier et au poste de travail.

Vous devez transmettre les 3 volets de l’information préalable à la déclaration d’accident du travail, dans les 24 heures après avoir eu connaissance de l'accident, par lettre recommandée avec accusé de réception :

  • le 1er volet pour Humanys Travail Temporaire.
  • le 2eme volet pour le service prévention de la CRAM.
  • le 3eme volet pour l'inspection du travail.

Retrouver l'imprimé dans l'espace téléchargement.

Pendant la mission, l’intérimaire est sous votre responsabilité juridique.

Sur votre contrat de prestations de services, les dates de souplesse permettent à l'entreprise utilisatrice de modifier la date de fin de mission.

Cette souplesse est gérée uniquement par l’entreprise utilisatrice et non par l’intérimaire : le fait pour l’intérimaire de refuser ou de rompre son contrat pendant la souplesse est considéré comme une rupture anticipée du contrat. Dans ce cas, l'IFM (indemnité de fin de mission) n'est pas due.

La visite médicale d’embauche, périodique (tous les 2 ans) ou de reprise (absence d’au moins 30 jours pour une cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel) sont obligatoires. Nous vous rappelons que vous devez nous faciliter la libération des intérimaires.

Le port des équipements de protection individuel reste sous la responsabilité de l’entreprise utilisatrice.

L’entreprise utilisatrice s’engage à valider les relevés d’heures de l’intérimaire tous les vendredis.

Humanys Travail Temporaire

Humanys Interim et Insertion

Agence de Gap

Humanys Travail Temporaire et Insertion

8 cours Emile Zola

05000 Gap

04 92 21 12 12

04 92 46 10 15

Horaires d'ouverture 

Lundi8h30 à 12h14h à 18h
Mardi8h30 à 12h14h à 18h
Mercredi8h30 à 12h14h à 18h
Jeudi8h30 à 12h14h à 18h
Vendredi8h30 à 12h14h à 18h